未被认定工伤能走医保吗

一、未被认定工伤能走医保吗

未被认定为工伤的情况下，一般可以走医保。

是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。若不属于工伤，符合药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，可按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，按规定报销。参保人员就医时，需向定点医疗机构出示，结算时，属于医保报销范围的费用，可直接由医保基金支付，个人只需支付自付部分。

不过，存在一些情况医保不予支付，如应当从工伤保险基金中支付的、应当由第三人负担的、应当由公共卫生负担的、在境外就医的等。若医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

二、伪造合同可以认定工伤吗

伪造合同是否能认定工伤需分情况判断。

从原则上来说，认定工伤主要依据《》规定的条件，即职工是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等。合同只是证明的一种材料，并非认定工伤的唯一要素。即便没有合同，若能通过其他证据如工资发放记录、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系，且符合情形，依然可以认定工伤。

若伪造合同目的是为证明劳动关系以申请工伤认定，而实际不存在真实劳动关系，这属于提供虚假材料。这种行为违反法律规定，不仅不能认定工伤，还可能面临。若情节严重，甚至会触犯，构成等。

若存在真实劳动关系，但合同有瑕疵或伪造部分内容，不过不影响对劳动关系及工伤事实的认定，且符合工伤认定条件，劳动保障部门依然会认定为工伤。

总之，伪造合同本身不能直接决定能否认定工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形及劳动关系的真实性。

三、违规驾车能认定为工伤吗

违规驾车是否能认定为工伤，需分情况判断。

若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因违规驾车受到事故伤害，一般可认定为工伤。比如快递员在派送途中，虽驾车时存在轻微等违规，但这是在执行工作任务过程中，符合认定工伤条件。

若职工在上下班途中违规驾车，要根据责任划分判断。依据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若职工违规驾车负事故主要责任，如严重导致事故，通常不能认定为工伤；若职工负非主要责任，即使驾车存在一定违规，仍有可能认定为工伤。

此外，如果职工是因个人原因私自驾车，并非履行工作职责，即便驾车过程中有违规且发生事故，也不能认定为工伤。所以，违规驾车能否认定工伤要结合具体情形及责任认定综合判定。

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