工伤十五级认定标准是多少

一、工伤十五级认定标准是多少

我国现行的工伤伤残等级认定标准中，只有一级至十级，并没有十五级。

工伤伤残等级的评定主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。一级为器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍；二级为器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍；三级为器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍；四级为器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍或无生活自理障碍；五级为器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍；六级为器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍；七级为器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍；八级为器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍；九级为器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍；十级为器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

二、工伤十级伤残认定怎么赔偿

工伤十级伤残赔偿涉及多方面，赔偿主体有工伤保险基金和用人单位。

从工伤保险基金来看，其一，支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。其二，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

用人单位方面，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

总之，工伤十级伤残赔偿项目多，各地区赔偿标准有差异，建议及时向当地部门或专业，以保障自身合法权益。

三、工伤十级认定方法标准

工伤十级认定需结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。以下是相关标准要点：

1. 器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

2. 具体条款举例：符合中度毁容标准之一项者；面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm2；全身瘢痕面积＜5%，但≥1%；指端植皮术后（增生性瘢痕1cm2以上）；手背植皮面积＞50cm2，并有明显瘢痕；手掌、足掌植皮面积＞30％者；除拇趾外，任何一趾末节缺失；足背植皮面积＞l00cm2；膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者等。

在实际认定中，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供决定和职工工伤医疗的有关资料，由该委员会根据具体情况按照标准作出鉴定结论。

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