只有认定工伤才能评残吗

一、只有认定工伤才能评残吗

并非只有认定工伤才能评残。

评残即伤残评定，在不同情形下有不同的评定途径。工伤评残需以认定工伤为前提，职工在工作中遭受事故伤害或患，经认定属于工伤范围，才可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定，进而享受相应的工伤保险待遇。

除工伤评残外，还有其他评残情况。在案件中，如、等非因工作原因导致的伤残，无需认定工伤，可依据相关标准进行伤残评定。当事人可在治疗终结后，向具有资质的机构申请，鉴定结果作为索赔的重要依据。此外，军人、残疾人等群体也有各自独立的评残体系和标准。所以，认定工伤只是评残的一种情形，并非评残的必要条件。

二、职工报有期限吗

职工报工伤认定是有期限的。

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

因此，职工及用人单位都需注意工伤认定申请的期限，及时进行申请以保障职工的合法权益。

三、直接去做工伤认定可以吗

直接去做工伤认定在一定条件下是可行的。

通常，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

而用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病后，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

不过，申请工伤认定需要准备相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。只有材料齐全且符合条件，工伤认定申请才可能被受理。

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