工伤怎么让公司赔偿

一、工伤怎么让公司赔偿

若要让公司对工伤进行赔偿，可按以下步骤进行：

（一）认定工伤

1. 及时申报。事故发生后，公司应在30日内向社会保险行政部门提出申请。如果公司未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。

2. 准备材料。需要准备、医疗诊断证明、事故现场的证言等相关材料，以证明工伤事实。

（二）劳动能力鉴定

工伤认定完成后，伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这将确定，为赔偿提供依据。

（三）确定赔偿项目与金额

1. 治疗工伤期间的工资福利不变，由公司按月支付。

2. 医疗费、康复费等符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付，若公司未依法缴纳工伤保险，则由公司支付。

3. 若构成伤残，根据伤残等级，公司需支付一次性伤残就业补助金等相应赔偿。

（四）协商或仲裁、诉讼

与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可以向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向提起诉讼。

二、工伤怎么确定是否有后遗症

确定工伤是否有后遗症主要可从以下方面判断：

（一）医学诊断方面

1. 复查与跟踪。在工伤治疗结束后的定期复查过程中，医生会依据专业知识和检查手段判断。例如，对于骨折工伤，经过一段时间愈合后，如果通过X光等检查发现愈合不佳，关节活动受限或者持续疼痛，可能存在后遗症。

2. 功能评估。对受伤部位进行功能检测，像手部工伤，会检查手部的抓握、伸展等功能是否恢复到正常水平，如果不能，可能是有后遗症。比如神经损伤后，手部感觉功能是否正常，如果有麻木感或者肌肉萎缩等情况，也提示可能存在后遗症。

（二）病情发展方面

1. 持续症状。如果工伤后的疼痛、肿胀或者其他不适症状持续很长时间且没有减轻趋势，很可能存在后遗症。例如腰部工伤后，长期存在腰部疼痛，影响正常活动，即使经过常规治疗和休息仍无改善。

2. 新症状出现。在工伤初步恢复后，又出现与受伤部位相关的新症状，如受伤的腿部伤口愈合后，后来又出现跛行等情况，可能是有后遗症的表现。

三、工伤怎么确定伤残等级

确定工伤伤残等级需要通过以下步骤。

（一）申请工伤认定

1. 职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）进行劳动能力鉴定

1. 工伤认定作出且职工伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2. 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

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