建筑工人受伤怎么认定工伤

一、建筑工人受伤怎么认定工伤

建筑工人受伤认定工伤，可按以下步骤进行：

1. 确认劳动关系：存在复杂的用工关系，若有，可直接证明劳动关系；若没有，工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等能证明事实劳动关系的材料也可。

2. 申请工伤认定：用人单位应在规定期限内提出申请，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。

3. 准备申请材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

4. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

建筑工人需及时了解并遵循相关规定，维护自身合法权益。

二、兼职员工受伤能认定工伤吗

兼职员工受伤是否能认定工伤，需分情况判断。

若兼职属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。依据相关法律，从事非全日制工作的劳动者，在两个或两个以上用人单位就业，各用人单位应分别为其缴纳工伤保险费。在此情况下，兼职员工在工作中受伤，符合工伤认定条件，可申请认定工伤。

若兼职为劳务关系，即个人之间、个人与单位之间，以提供劳务为内容形成的一种民事关系。此时兼职员工受伤通常不认定为工伤，而是按一般民事责任处理，根据双方过错承担相应责任。若因第三人侵权致伤，由第三人承担赔偿责任；若因工作原因，接受劳务一方可能需承担相应赔偿责任。

总之，兼职员工受伤能否认定工伤，关键看用工性质。

三、鉴定工伤一定要病历原件吗

鉴定工伤不一定要病历原件。

一般而言，病历原件是工伤鉴定的重要材料，因其能直接反映伤者的病情、治疗过程等关键信息，具有较高的证明力，多数情况下鉴定机构会要求提供。但这并不意味着没有病历原件就无法进行工伤鉴定。

若病历原件丢失，可尝试以下解决办法。一是到就诊医院的病案室复印病历，医院通常会留存患者的病历档案，复印后加盖医院公章，该复印件同样具有法律效力，可作为工伤鉴定的依据。二是若存在多方需要病历的情况，也可与相关机构或个人协商，在保留病历原件的一方处查阅病历，并由其出具相关证明材料。

此外，工伤鉴定所需材料除病历外，还包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明书等。只要能提供足够的材料证明受伤情况及与工作的关联性，即便没有病历原件，也可正常进行工伤鉴定。

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