几级工伤伤残如何认定标准

一、几级工伤伤残如何认定标准

工伤伤残等级认定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。认定流程及标准情况如下：

第一，申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或其近亲属应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供决定和职工工伤医疗的有关资料。

第二，鉴定。劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

第三，标准。一级为器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。二级至十级的严重程度依次递减，如二级为器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍；三级为器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍等。每一级别都有详细的条款对应不同的身体损伤和功能障碍情形。

二、混合用工合同如何认定工伤

混合用工指存在多重的用工形态，认定工伤需结合具体情形，依据相关法规判断。

首先，要确定劳动关系。混合用工中可能涉及多个主体，需明确劳动者与哪个单位存在工伤保险关系。一般而言，签订并缴纳工伤保险的单位，承担工伤保险责任。若未缴纳，符合条件时，由具备用工主体资格的单位承担。

其次，判断是否符合工伤认定条件。根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应认定为工伤。工作时间和岗位上，突发疾病死亡或在规定时间内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。

最后，遵循工伤认定程序。劳动者或其近亲属、工会组织可在规定期限内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。部门受理后，调查核实，作出认定决定。

三、加重结果怎么认定工伤事故

认定工伤事故中的加重结果，需综合多方面因素考量。

首先，要依据《》规定判断是否满足工伤认定基本条件，即是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。若劳动者符合这些基础条件，才进一步考虑加重结果。

其次，分析加重结果与工伤事故的因果关系。需确认加重结果是工伤事故直接导致，还是在事故处理、治疗过程中，因其他因素介入产生。比如，工伤后因医院治疗失误使伤情加重，要判断失误与加重结果的关联程度。

再者，收集相关证据。包括医疗机构的诊断证明、病历资料，用于证明伤害程度及加重情况；现场目击的证言、监控视频等，证明事故发生的经过和原因。

最后，由劳动保障行政部门进行认定。劳动者或其近亲属、用人单位可在规定期限内提出工伤认定申请，提交上述证据材料。劳动保障行政部门会根据调查核实情况，作出是否认定为工伤及对加重结果的判定。对认定结果不服的，有关单位和个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

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