已经认定的工伤能推翻吗

一、已经认定的工伤能推翻吗

已经认定的工伤是有可能被推翻的。

通常在后，若用人单位、工伤职工或者其近亲属对工伤认定结论不服，有相应的救济途径。可依法申请行政复议，或者直接向人民法院提起行政诉讼。

申请行政复议时，需在规定时间内向作出工伤认定的劳动保障行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出，由复议机关对工伤认定的事实、依据、程序等进行全面审查。若存在认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序等问题，复议机关有权撤销或变更原工伤认定结论。

提起行政诉讼时，由人民法院对工伤认定行为进行司法审查。法院会依据相关证据和法律规定判断工伤认定是否合法。若法院认为原工伤认定存在问题，会判决撤销或者部分撤销，并责令相关部门重新作出工伤认定。

不过，推翻已认定的工伤需有充足证据和合理理由，且要遵循法定程序进行。

二、已退休的人能认定工伤吗

已退休的人一般不能认定工伤。认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在，而退休人员已退出劳动领域，不再具有劳动者主体资格，和单位建立的通常是劳务关系，并非劳动关系，所以不在《》调整范围内，不能认定工伤。

不过存在特殊情况。如果退休人员被用人单位返聘或到其他用人单位工作，且该单位已按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，在工作中发生事故伤害或患的，可按《工伤保险条例》规定认定工伤。另外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

综上，已退休人员通常不能认定工伤，但在符合特定条件下，也存在认定为工伤的可能。

三、已退休人员有工伤认定吗

已退休人员一般不能进行工伤认定。通常，工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。退休人员办理退休手续后，与单位建立的是劳务关系而非劳动关系，所以不在《工伤保险条例》调整范围内，无法进行常规的工伤认定。

不过存在特殊情况。若退休人员被用人单位返聘，或在未享受基本养老保险待遇时继续在原单位工作，受到事故伤害的，在符合一定条件下可进行工伤认定。比如，用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，那么就可以按照《工伤保险条例》的规定处理。

此外，已退休人员在工作中受伤虽不能认定工伤，但可通过其他途径获得赔偿。他们可依据《》中关于责任的规定，向用人单位主张，要求单位承担相应的赔偿责任。

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