已退休的人能认定工伤吗

一、已退休的人能认定工伤吗

已退休的人一般不能认定工伤。认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，而退休人员已退出劳动领域，不再具有劳动者主体资格，和单位建立的通常是劳务关系，并非劳动关系，所以不在《》调整范围内，不能认定工伤。

不过存在特殊情况。如果退休人员被用人单位返聘或到其他用人单位工作，且该单位已按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，在工作中发生事故伤害或患的，可按《工伤保险条例》规定认定工伤。另外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

综上，已退休人员通常不能认定工伤，但在符合特定条件下，也存在认定为工伤的可能。

二、已退休人员有吗

已退休人员一般不能进行工伤认定。通常，工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。退休人员办理退休手续后，与单位建立的是劳务关系而非劳动关系，所以不在《工伤保险条例》调整范围内，无法进行常规的工伤认定。

不过存在特殊情况。若退休人员被用人单位返聘，或在未享受基本养老保险待遇时继续在原单位工作，受到事故伤害的，在符合一定条件下可进行工伤认定。比如，用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，那么就可以按照《工伤保险条例》的规定处理。

此外，已退休人员在工作中受伤虽不能认定工伤，但可通过其他途径获得赔偿。他们可依据《》中关于责任的规定，向用人单位主张，要求单位承担相应的赔偿责任。

三、已经退休了能认定工伤吗

退休后能否认定工伤需分情况来看。

若退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，再返聘到工作岗位，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，一般不能认定为工伤。不过，若在工作中因工作原因受伤，可依据双方约定及民法典中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。

若退休人员未享受基本养老保险待遇，继续在原单位工作或到其他单位工作，与用人单位形成劳动关系的，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形时，是可以认定为工伤的。

例如，达到法定退休年龄但未办理退休手续，仍在单位正常工作的人员，若遭遇工伤，可按规定申请工伤认定和赔偿。

总之，退休人员能否认定工伤关键在于其与用人单位的关系以及是否符合工伤认定条件。

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