消极怠工法院认定工伤吗

一、消极怠工法院认定工伤吗

消极怠工不影响工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的条件，核心要素为工作时间、工作场所和工作原因。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。例如，职工虽工作态度消极，但在操作机器时被设备弄伤，这符合“三工”要素，即便其工作时偷懒、效率低，仍可认定工伤。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也认定为工伤。如职工在消极怠工后，下班前收拾工具受伤，也属工伤认定范围。

此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤的情形，也与是否消极怠工无关。

不过，故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。总之，消极怠工本身不构成排除工伤认定的法定事由，关键在于是否符合法定的工伤认定条件。

二、先认定工伤后手术可以吗

先认定工伤后进行手术是可行的。

工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。其目的在于确定职工所受伤害是否符合工伤范畴。而手术是针对职工身体伤害进行的医疗救治手段。

一般而言，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。在此过程中，若病情需要手术治疗，即使工伤认定结果未出，基于救死扶伤原则，医疗机构也会根据病情安排手术。待工伤认定完成，确认为工伤后，职工后续的手术等医疗费用可通过工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用则由用人单位承担。

不过，为避免后续可能的纠纷，职工应及时向用人单位报告受伤情况，按照规定流程申请工伤认定，同时积极配合医疗机构治疗。

三、小时工受伤能认定工伤吗

小时工受伤能否认定工伤，需分情况判断。

若小时工与用人单位建立的是，也就是存在事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，能认定为工伤。比如在工作中因操作机器不慎受伤等。此时用人单位有义务为其申请工伤认定，若用人单位未在规定时间内申请，小时工或其近亲属、工会组织也可自行申请。

如果小时工是与雇主形成劳务关系，例如通过家政平台做小时工等，这种情况下不适用工伤认定程序。但根据相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如因雇主提供的工具存在安全隐患导致小时工受伤，雇主应承担相应赔偿责任。

所以，小时工受伤不一定能认定工伤，关键看其与用工方建立的是何种关系。

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