医保跟工伤能一起报销吗

一、医保跟工伤能一起报销吗

医保和工伤一般不能一起报销。

医保是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险，工伤则是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

从政策规定来看，《社会》明确，应当从工伤保险基金中支付的医疗费用，不纳入基金支付范围。因为工伤保险有其特定的保障范围和支付机制，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，由工伤保险基金支付相关费用。

若同时使用医保和工伤报销，会造成医保基金和工伤保险基金的双重支付，这违背了社会保险的补偿原则，也可能引发骗保等问题。

不过，若工伤认定未下来，可先用医保暂时报销，待认定为工伤后，再通过工伤保险报销，已由医保报销的费用需退还医保基金。

二、一年后还能做工伤认定吗

一般情况下，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，若职工一方在事故发生 1 年后才申请，通常已超出法定申请期限，社会保险行政部门大概率不会受理。

不过，存在特殊情况。如果有证据证明未在 1 年内申请是由于不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在申请或提起等特殊原因导致的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，这种情况下仍有可能进行工伤认定。

总之，1 年后通常不能做工伤认定，但特殊情形除外。职工可先与部门沟通，确定自身情况是否符合认定条件。

三、医患过程受伤认定工伤吗

医患过程中受伤是否认定工伤需分情况判断。

若劳动者在医疗过程中受伤，一般不属于工伤认定范畴。工伤认定通常基于工作原因、工作时间和工作场所等因素。医疗过程是劳动者接受治疗的行为，并非履行工作职责，因此不符合工伤认定的基本条件。

但如果是医护及相关工作人员，在履行医患服务过程中受伤，则有可能认定为工伤。根据规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。医护人员救治患者属于维护公共利益的行为，在医患过程中因工作原因受到暴力等意外伤害，符合工伤认定标准。比如医生在手术时被患者袭击受伤，或护士在护理过程中被患者抓伤等，都可认定为工伤。

此外，若劳动者在前往医疗机构过程中，因等非本人主要责任的意外受伤，也可能符合工伤认定条件。总之，医患过程受伤能否认定工伤，要依据具体情形和相关法律规定来判定。

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