医生病逝不能认定工伤吗

一、医生病逝不能认定工伤吗

医生病逝能否认定为工伤，需依据具体情形判断。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。例如，医生在医院正常上班时突然发病，经医院全力抢救，在48小时内死亡，这种情况符合视同工伤条件。

另外，若医生在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中病逝，也应认定为工伤。

然而，如果医生是在非工作时间、非工作岗位，因自身疾病自然死亡，通常不能认定为工伤。比如医生在家中休息时因病离世，且与工作无直接关联，就不符合标准。

所以，医生病逝是否能认定为工伤，关键在于是否满足法律规定的特定情形，要结合具体的工作状况、发病时间和地点等因素综合考量。

二、医保用了还能认定工伤吗

医保使用不影响工伤认定。使用医保和认定工伤是不同的法律概念和程序，二者互不排斥。

医保是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的社会保险制度，主要用于一般疾病治疗费用的报销。而工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。

职工在工作过程中受到事故伤害或患职业病，即便已经使用医保报销了部分医疗费用，依然可以申请工伤认定。只要符合《》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可以被认定为工伤。

认定工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用等，将由工伤保险基金支付。已由医保报销的部分，按规定处理，通常需退还医保基金，再由工伤保险基金支付。

三、医疗过错影响工伤认定吗

医疗过错通常不影响工伤认定。

工伤认定主要依据《工伤保险条例》等相关，核心要素是职工受伤是否与工作存在因果关系，包括工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。医疗过错指医疗行为中存在违反医疗卫生管理法律、法规、诊疗护理规范等情况，与工伤认定所考量的工作关联性无直接关联。

例如，职工在工作中受伤，之后在医院治疗时，医院存在用药错误等医疗过错，但这并不改变职工受伤是因工作导致的事实。只要符合工伤认定的法定条件，即便医疗过程存在过错，也应认定为工伤。

不过，医疗过错可能会在后续的赔偿环节产生影响。若因医疗过错导致职工损害扩大，职工可就扩大的损害部分要求医疗机构承担相应赔偿责任，但不影响其获得的权利。

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