工伤后家属的陪护费怎么算

一、工伤后家属的陪护费怎么算

工伤后家属的陪护费计算通常遵循以下规则：

一是有固定收入的情况。若家属因陪护而暂停其原本有固定收入的工作，陪护费按照其实际减少的收入来计算。例如，家属原本月工资为5000元，因陪护请假一个月，实际到手工资为3000元，那么这减少的2000元就是当月的陪护费。

二是无固定收入的情况。若家属没有固定收入，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。一般当地相关部门会定期公布护工劳务报酬的参考标准，按照这个标准结合家属实际的陪护天数确定陪护费数额。

此外，计算陪护费还需考虑陪护的时间。陪护时间根据工伤职工的实际伤情和治疗需要确定，需有医疗机构出具的相关证明，比如医嘱建议陪护天数等，以此作为计算陪护费的时间依据。

二、工伤需要单位盖章吗

工伤伤残鉴定是否需要单位盖章，需分情况来看。

在劳动能力鉴定申请表等相关材料上，有的地区规定是需要用人单位盖章的。这主要是基于单位作为一方，知晓劳动者工伤相关情况，盖章表示其对劳动者申请鉴定这一行为的知晓与一定程度的确认。

然而，若单位拒绝盖章，并不必然影响劳动者进行工伤伤残鉴定。劳动者可向劳动鉴定委员会说明情况。劳动鉴定委员会通常会根据实际情况进行调查核实，比如向单位核实工伤事实等。只要劳动者能提供充分的证据证明其与单位存在劳动关系、属于工伤等相关事实，如、医疗诊断证明、决定书等，即便单位未盖章，依然能够启动并完成工伤伤残鉴定流程。总之，单位盖章并非工伤伤残鉴定的绝对必要前提条件，劳动者的合法权益在有充分事实和证据支撑下，不会因单位不盖章而无法实现鉴定权利。

三、做工伤鉴定需要盖章吗

做工伤鉴定一般不需要公司盖章。具体分析如下：

申请工伤认定时，按规定需提交劳动关系证明等材料。若有劳动合同，可直接作为证明材料，此时无需公司盖章配合。若没有劳动合同，劳动者可通过机构确认劳动关系，凭借仲裁裁决书等有效法律文书申请工伤认定，这种情况也不依赖公司盖章。

在实践中，部分地区的工伤认定申请表可能要求用人单位填写意见并盖章，但这并非法定的必经程序。若公司愿意配合并盖章，对工伤认定流程可能会有一定便利；若公司拒绝盖章，劳动者依然可以自行申请工伤认定。

需要注意的是，劳动者应注意收集和保留能够证明工伤事实的相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证言、工作记录等，以确保工伤认定顺利进行，维护自身合法权益。

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