糖尿病能被认定工伤吗

一、糖尿病能被认定工伤吗

糖尿病一般不能直接认定为工伤。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定，通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或患等情形。

糖尿病是一种慢性疾病，多由自身身体机能、生活习惯、遗传等因素引发，并非在工作过程中因或特定职业危害导致。

不过，存在特殊情况。若劳动者因工作环境中存在有毒有害物质，长期接触导致患糖尿病，且经专业鉴定证明糖尿病与工作环境有因果关系，就有可能认定为工伤。或者在工作岗位上突发糖尿病并发症（如糖尿病酮症酸中毒等），并在一定时间内抢救无效死亡，可视同工伤。

判断糖尿病能否认定工伤，要依据具体情况，结合相关医学鉴定和证据材料。建议当事人收集好与工作和病情相关的资料，咨询专业法律人士或向当地部门申请工伤认定。

二、锁骨骨折能认定工伤吗

锁骨骨折能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》相关规定判断。

若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害致锁骨骨折，应认定为工伤。例如，建筑工人在工地施工时，因建筑材料倒塌砸伤导致锁骨骨折，这种情况符合工伤认定条件。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害造成锁骨骨折，也可认定为工伤。像工厂工人在下班前清理工作场地时不慎摔倒，致使锁骨骨折，就属于此类。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致锁骨骨折，同样认定为工伤。比如商场保安在工作时制止不法行为，被歹徒打伤致锁骨骨折。

此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害造成锁骨骨折，也可认定。

但如果是职工故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀导致的锁骨骨折，则不能认定为工伤。具体认定需向劳动保障行政部门提出申请，由其根据实际情况和证据进行判定。

三、提前下班能认定工伤吗

提前下班是否能认定工伤，需结合具体情况判断。依据工伤保险条例，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

提前下班虽违反单位规章制度，但这并不直接影响工伤认定。关键在于是否符合“上下班途中”和“非本人主要责任的事故伤害”这两个条件。

比如，提前下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，即便提前下班违反单位规定，仍有可能认定为工伤。因为工伤认定侧重对职工合法权益的保障和事故本身责任的判定，而非单纯考量是否遵守单位考勤制度。

不过，如果提前下班不属于合理的下班时间范畴，或者受到的伤害不符合工伤认定的法定情形，如因自身原因摔倒受伤等，通常不能认定为工伤。

总之，提前下班能否认定工伤，不能一概而论，要根据事故实际情况和相关证据，依照工伤保险条例的规定来确定。

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