实习期间可以认定工伤吗

一、实习期间可以认定工伤吗

实习期间能否认定工伤，需根据实习性质具体判断。

若为大学生的毕业实习，因其学生身份，与实习单位未建立劳动关系，一般不能认定为工伤。但在实习活动中受伤，可依据《民法典》中关于责任的规定，要求实习单位和学校根据各自过错承担相应赔偿责任。例如，实习单位提供的设备存在安全隐患导致学生受伤，实习单位要担责；学校在实习安排、指导等方面存在过错，也需承担部分责任。

如果是已毕业的人员在试用期的实习，与用人单位建立了劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合其他《》规定的情形，就可以认定为工伤。这种情况下，劳动者可享受工伤保险待遇。

所以，实习期间是否能认定工伤，关键在于实习者与单位是否建立劳动关系及是否符合工伤认定条件。

二、事故经过影响工伤认定吗

事故经过影响工伤认定。工伤认定需依据《工伤保险条例》，全面审查事故经过。

事故经过能明确伤害发生场景与工作关联。条例规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若事故经过显示职工是在履行工作职责过程中受伤，比如工人在车间操作机器时因机械故障受伤，符合此条件，通常会认定为工伤。

事故经过有助于判断是否存在排除工伤认定的情形。故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形不得认定为工伤。如事故经过表明职工受伤时处于醉酒状态，即便在工作场所和时间内，也不能认定为工伤。

事故经过细节也影响视同工伤的认定。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡的，视同工伤。若能清晰事故经过，证明职工发病时正在工作岗位履行职责，对认定视同工伤有重要作用。所以，事故经过对工伤认定有重要影响。

三、试用期间可以认定工伤吗

试用期间可以认定工伤。根据法律规定，只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，且符合工伤认定条件，即便处于试用期，也能被认定为工伤。

劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在期限内，所以试用期内的劳动者同样受到律法规的保护。当职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，均符合工伤认定范围。

职工发生事故伤害，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。

以上是关于实习期间可以认定工伤吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。