青海工伤九级能赔多少钱

一、青海工伤九级能赔多少钱

青海工伤九级赔偿金额需根据具体情况计算，主要赔偿项目及计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止时本人工资为基数，一次性工伤医疗补助金九级伤残为9个月本人工资；一次性伤残就业补助金九级伤残为9个月本人工资。

3. 其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按实际发生合理费用支付。

综上，青海工伤九级具体赔偿数额需结合本人工资、实际花费等确定。建议咨询当地社保部门或专业律师获取准确赔偿金额。

二、签能认定工伤吗

签劳务合同一般不能认定工伤。通常基于劳动关系，而劳务合同建立的是劳务关系，与劳动关系存在本质区别。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳务关系则是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。

在工伤认定程序中，社会保险行政部门需确定劳动者与用人单位存在劳动关系。签劳务合同的人员因工作受伤，不能依据《》申请工伤认定。不过，受伤者可根据《》等民事法律规定，向接受劳务的一方主张。若提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

三、轻伤需要申请工伤认定吗

轻伤是否需要申请工伤认定，要视情况而定。

如果该轻伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，那么申请工伤认定是必要的。申请工伤认定能保障伤者依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。

若轻伤并非因工作原因导致，如在非工作时间、非工作地点，从事与工作无关的活动受伤，就不符合工伤认定条件，无需申请工伤认定。

总之，判断轻伤是否需申请工伤认定，关键在于是否符合工伤认定的法定情形。建议受伤者及时收集相关证据，必要时咨询专业人士，以确定是否申请工伤认定。

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