认定工伤公司要赔偿吗

一、认定工伤公司要赔偿吗

认定为工伤后，公司是否需要赔偿需分情况而定。

若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。但公司仍需承担一定赔偿责任，主要包括：停工留薪期内的工资福利，员工在此期间原工资福利待遇不变，由公司按月支付；五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或时，应支付的一次性伤残就业补助金。

若公司未为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，全部由公司承担。这意味着公司要承担工伤治疗的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金等各项费用。

综上，认定工伤后，公司通常要承担相应赔偿责任，具体赔偿情况依据公司是否缴纳工伤保险而定。

二、认定工伤还可以上班吗

认定工伤后能否上班需视具体情况而定。

若工伤伤情较轻，不影响正常工作，员工可以继续上班。此时，员工依法享有工伤保险待遇，同时用人单位也应按照相关规定保障员工权益，例如不得因工伤原因随意解除劳动合同。

但如果工伤伤情较重，员工需要停工接受治疗和康复，根据《》，员工享有停工留薪期。在停工留薪期内，员工无需上班，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤员工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。员工恢复情况不同，若经劳动能力鉴定后，员工能够从事适当工作，可在单位安排下恢复上班；若因工伤导致劳动能力严重受损无法工作，员工应享受相应的伤残津贴等待遇。

三、认定工伤后还能起诉吗

认定工伤后是否能起诉需分情况来看。

若已完成和劳动能力鉴定，职工与用人单位就工伤保险待遇产生争议，这种情况不能直接起诉。应先通过解决，这是法定前置程序。对结果不服，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。

如果是因第三人导致工伤，职工既可以享受工伤保险待遇，也能向侵权第三人提起民事赔偿诉讼。因为工伤保险与民事侵权赔偿是不同法律关系，二者不冲突。例如职工在上班途中被他人驾车撞伤，认定为工伤后，既可以从工伤保险基金获得赔偿，也能起诉肇事司机要求民事赔偿。

若对工伤认定结论不服，也不能直接起诉。可先申请行政复议，对复议决定不服的，再向人民法院提起行政诉讼。

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