使用医保还能认定工伤吗

一、使用医保还能认定工伤吗

使用医保不影响工伤认定。医保和工伤认定属于不同保障体系，各自发挥着不同作用。

工伤认定有其明确的法定条件和程序。根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形，都应当认定为工伤。只要符合这些法定情形，就具备申请工伤认定的资格。

使用医保通常是基于疾病或一般医疗需求进行费用报销。而工伤认定是为了确定职工所受伤害是否因工作原因导致，以便享受相应的工伤保险待遇。即便职工已使用医保支付部分医疗费用，依然可以申请工伤认定。

不过，需要注意的是，若已通过医保报销的费用，在认定为工伤后，工伤保险基金支付的部分会扣除已由医保报销的费用。职工应及时向用人单位或相关部门提出工伤认定申请，并按照要求提供相应材料，以保障自身合法权益。总之，使用医保不会成为工伤认定的阻碍。

二、是不是工伤由单位认定吗

不是，单位虽有提出工伤认定申请的义务，但并非由单位认定是否为工伤。

根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

不过，工伤认定的职权在于社会保险行政部门。该部门会根据用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织提供的材料进行调查核实，按照相关标准和程序作出是否属于工伤的认定决定。

若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工或其近亲属、工会组织也可在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、是工伤才有工伤认定书吗

通常情况下，只有认定为工伤才会有工伤认定书。

工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定时限内提出工伤认定申请。劳动保障行政部门受理申请后，会根据提交的材料以及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。

若认定该伤害属于工伤范围，就会出具工伤认定书，以此作为职工享受工伤保险待遇的重要依据。若经认定不属于工伤情形，劳动保障行政部门则不会出具工伤认定书，而是会作出不予认定工伤的决定。所以，工伤认定书是对工伤认定结果的一种书面凭证，只有经过认定属于工伤的情况下才会生成。

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