十级工伤赔付标准是多少

一、十级工伤赔付标准是多少

十级工伤赔付标准需根据《保险条例》及各地实施办法确定，赔偿项目主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。以北京为例，十级工伤一次性工伤医疗补助金为3个月的上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准相同。

此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、十级工伤赔偿标准

十级工伤赔偿标准主要包括以下方面：

1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区补偿金额有所差异。

3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。

5. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

6. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地规定标准支付。

7. 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。

三、时隔一年认定工伤有效吗

认定工伤是否有效需区分申请主体。

职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，若为单位时隔一年申请，通常已超出规定的30日期限，申请可能无效。但若是工伤职工或其近亲属、工会组织时隔一年申请，若在1年的申请期限内，认定申请是有效的。

此外，存在特殊情况，比如不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在申请或提起等情形，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

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