工伤赔偿款法院怎么判

一、工伤赔偿款法院怎么判

说到工伤赔偿纠纷法院到底咋判定这个问题啊，其实得看还有实际情况啦。

总的来说呢，法院是要依法，依照法律程序来判决的。

关于工伤事故纠纷这事儿，假如企业在事故发生后的30天里头没去申报的话，那咱员工或者家属可得在一年之内抓紧时间去申报工伤哦，要是真的是工伤，那就得先去申报工伤确认，然后再去做个劳动能力鉴定，根据鉴定出来的，再来请求相应的工伤赔偿。

当然了，如果企业没给咱们交工伤保险，那么所有的工伤保险赔偿都得由他们全权负责。

如果企业就是不肯赔付这个工伤赔偿款，那我们就得先去申请劳动仲裁，让他们把赔偿款给咱们，对劳动仲裁结果不满意的话，才能提起诉讼，要求他们给咱们工伤赔偿。

《》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

（四）患的;

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、认定为工伤怎么

当你经历了这个环节之后，如果出现了跟工伤赔偿有关的纷争或者你对认定结果不满意的话，可以考虑以下几种方式来解决：首先，你需要把相关的证据收集得足够多，比如工伤认定书啊，医疗记录啊，还有的证词之类的；接着呢，你就可以去当地的委员会或者是人民法院，递交你关于工伤赔偿的申请或者直接发起诉讼。

然后呢，在诉讼的整个过程里，你要遵守相应的法律规定，同时也要尽可能地把自己的观点表达清楚。

最后嘛，就是耐心等待仲裁或者判决的结果出来，然后再根据实际情况采取相应的行动。

当然啦，在这期间，我还是建议你找个专业的一下，听听他们的意见和建议，这样会让你更加明智地做出决策哦！

《工伤保险条例》

第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;

(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;

(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;

(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

三、工伤后离职是否影响工伤赔偿

其实呢，跟咱们工伤索赔没啥直接关系哦。

只要帮咱们上了的话，那就是社保局跟公司一起掏腰包啦；但要是公司没给买保险的话，那可就得公司一肩扛起所有费用咯。

咱们国家可是很重视保障工伤员工权益的，所以法律规定，如果工伤鉴定结果在1-4级之间，那么公司就不能主动跟你哦。

不过，如果是你自己想走人的话，那就另当别论啦。

这也算是法律对我们工伤员工权益的一种保护吧。

另外，如果因为工伤而被解雇的话，是会得到赔偿的哦。

被解雇的工伤员工，公司要按照双倍的标准来支付经济。

具体怎么算呢.就是每干满一年就要付给你一个月的工资。

还有啊，如果你受了伤，还可能涉及到伤残赔偿金的问题呢。

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