认定工伤之前需要假条吗

一、认定工伤之前需要假条吗

认定工伤之前通常不需要假条。

认定工伤主要依据《工伤保险条例》等相关规定的条件和材料。申请，需提交的材料一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

假条一般是用于向单位请假以获得休假的凭证，它并非认定工伤的必要材料。工伤认定核心是确定职工所受伤害是否符合工伤的情形，如是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

不过，在实际处理中，假条可能对证明职工受伤后接受治疗及休息情况有一定辅助作用，但没有假条并不影响工伤认定申请的提出和认定结果。职工只要准备好法律规定的必要材料，按程序申请，就可以进行工伤认定。

二、认定了工伤复议能推翻吗

认定了工伤后复议有可能被推翻。行政复议是对工伤认定结论进行审查的程序，若存在以下情况，复议结果可能推翻原工伤认定。

其一，事实认定有误。若工伤认定时依据的事实不准确，比如对事故发生经过、伤害原因判断错误，复议机关在重新调查核实后，可能基于正确事实推翻原认定。例如，将并非工作原因导致的伤害认定为工伤，经复议查实后会予以纠正。

其二，适用法律错误。工伤认定需依据相关法律法规，若原认定适用法律条文不当，复议机关会依法重新适用正确法律作出新决定。如本应按某一特定条款认定不属于工伤，却错误适用其他条款认定为工伤，复议时会予以调整。

其三，程序违法。若工伤认定过程存在违反法定程序的情况，如未按规定进行调查、未保障当事人陈述申辩权利等，复议机关可能撤销原认定，要求重新作出认定。

不过，若原工伤认定事实清楚、适用法律正确、程序合法，复议一般会维持原认定结果。

三、认定为工伤后可能取消吗

认定为工伤后存在被取消的可能性。工伤认定是基于提交的材料和当时的事实情况作出的，若后续出现新证据或事实，原工伤认定可能会被改变。

首先，用人单位、工伤职工或其近亲属、社会保险经办机构若对工伤认定结论有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。经复议机关或人民审查，若发现认定依据不足或事实有误，可能撤销原工伤认定。

其次，若在工伤认定后发现存在提供虚假材料、隐瞒重要事实等骗取工伤认定的情形，社会保险行政部门有权撤销该认定。比如职工故意隐瞒自己导致受伤的事实而获得工伤认定，后续查实后认定会被取消。

最后，随着医学发展或进一步诊断，发现伤害与工作的因果关系并非如最初认定的那样，也可能导致工伤认定被取消。

总之，工伤认定并非绝对不可改变，在特定情形下可能会被取消。

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