认定为非工伤可以报销吗

一、认定为非工伤可以报销吗

认定为非工伤是否可以报销需分情况来看。

若有，在符合医保报销条件下可以报销。基本医疗保险能对参保人因疾病、意外等符合规定的医疗费用进行一定比例报销。不过，要遵循医保政策，比如在定点医疗机构就医，使用医保目录内的药品、诊疗项目等。同时，一些情况可能不在医保报销范围，像应当从工伤保险基金中支付的、应当由第三人负担的、应当由公共卫生负担的、在境外就医的。

若没有基本医疗保险，或者所产生费用超出医保报销范围，能否报销取决于其他途径。如单位有商业补充保险且涵盖相关情况，可按保险合同申请理赔；若是因第三人侵权导致受伤，可要求侵权人承担赔偿责任。

此外，部分地区还有医疗救助等保障措施，符合条件的困难人员也可申请相应救助来减轻医疗费用负担。

二、认定完工伤就能评伤残吗

认定完工伤后，并非必然可以进行伤残评定。

是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。而伤残评定，即劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

一般情况下，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，才可以进行伤残评定。也就是说，如果工伤职工在治疗后身体恢复良好，未留下残疾，不影响劳动能力，那么就不符合进行伤残评定的条件。

此外，进行伤残评定需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

所以，认定完工伤只是具备了进行伤残评定的一个前提，最终能否评伤残要根据职工的实际伤情恢复情况来确定。

三、认定了工伤后还能起诉吗

认定工伤后，在特定情形下可以起诉。

若工伤职工与用人单位就问题无法达成一致，存在争议，可通过途径解决。例如，用人单位拒绝支付法定的工伤赔偿项目，或者双方对额有分歧，职工可以向提起民事诉讼，要求用人单位依法承担赔偿责任。

此外，如果是因第三人的侵权行为导致工伤，工伤职工既可以享受工伤保险待遇，也可以向侵权第三人提起民事侵权赔偿诉讼。第三人应承担相应的赔偿责任，像医疗费、、等费用，职工都可以通过起诉主张。

不过，若已通过解决了工伤赔偿纠纷，且对结果无异议，一般不能再起诉，但如果不服仲裁裁决，可在规定期限内向法院提起诉讼。

总之，认定工伤后能否起诉要依据具体情况判断，关键在于是否存在未解决的争议以及符合相关法律规定的起诉条件。

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