不认定工伤的情形有哪些

一、不认定工伤的情形有哪些

依据《工伤保险条例》，以下情形不认定为工伤：

1.故意犯罪：职工因故意实施犯罪行为而受到伤害，不认定为工伤。比如职工因故意参与，过程中受伤，不能认定工伤。

2.醉酒或者吸毒：职工在工作时处于醉酒或吸毒状态导致自身受到伤害，不能认定为工伤。醉酒和吸毒会使职工丧失正常的判断和控制能力，增加事故发生风险。

3.自残或者自杀：职工出于故意对自己身体造成伤害或采取自杀行为，不认定为工伤。这是因为该伤害是职工主观故意造成，并非工作原因导致。

另外，在某些情况下，如果职工所受伤害与工作无直接关联，或不符合的其他法定条件，也不会认定为工伤。在具体案件中，需结合实际情况，依据法律规定进行准确判断。

二、不认定为工伤单位是不是就不用赔了

即使不认定为工伤，单位也不必然不用赔偿，需根据具体情况判断：

第一，若员工受伤与工作无关，单位通常无赔偿责任。比如员工在非工作时间、非工作地点因个人原因受伤，单位不存在过错，就无需承担赔偿责任。

第二，虽然不属于工伤，但单位对员工受伤存在过错时，要承担相应赔偿责任。例如单位提供的工作环境存在安全隐患，导致员工受伤，即便不构成工伤，单位也需按责任进行赔偿。

第三，在一些特殊情形下，即便不认定为工伤，单位可能需给予一定补偿。如员工在工作中突发疾病，虽不符合工伤认定条件，但从公平原则出发，单位可能要给予适当经济补偿。

总之，不认定为工伤不意味着单位不用赔，需结合实际情况，看单位有无过错及法律规定，确定单位是否承担赔偿或补偿责任。

三、不认为是工伤的由什么承担

在工伤认定中，若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。

根据我国工伤保险相关规定，职工发生事故伤害或按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤时，举证责任倒置给用人单位。

若用人单位不能提供充分证据证明该情形不属于工伤，社会保险行政部门将依据职工一方提供的证据及调查情况作出工伤认定决定。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位凭借优势地位逃避责任。因为在中，用人单位通常掌握更多的工作信息和资料，由其承担举证责任更为合理。若用人单位无法完成举证，需承担相应不利后果，可能需按照工伤待遇标准对职工进行赔偿。

以上是关于不认定工伤的情形有哪些的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！