员工上班工伤怎么赔偿

一、员工上班工伤怎么赔偿

员工上班发生工伤，赔偿流程及内容如下：

1. 申请工伤认定：员工所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 确定赔偿项目及标准：

- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

- 伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

- 伤残津贴：一级至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付；五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月支付。

- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

若单位未为员工缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。

二、员工伤残8级怎么赔偿

员工被鉴定为八级伤残，赔偿通常涉及工伤保险基金和用人单位两方面。

从工伤保险基金来看，支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。若员工提出或期满终止，工伤保险基金还需支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

用人单位方面，在员工工伤治疗期间，需正常发放工资福利。劳动合同解除或终止时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，标准同样由各地规定。

此外，员工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金按规定支付。

员工可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过、诉讼等法律途径解决。

三、员工工伤死亡如何赔偿

员工工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月。这是用于安葬死者所支出的费用补偿。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此为对死者家属的一次性经济补偿。

若用人单位未参加工伤保险，其职工发生工伤，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工，需依据法定标准和流程进行，以保障死者近亲属的合法权益。

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