用人单位和派遣单位怎么承担工伤责任

一、用人单位和派遣单位怎么承担工伤责任

用人单位和派遣单位在工伤责任承担上，根据不同情形有不同规定。

一般情况下，派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，承担工伤保险责任。因为派遣单位与劳动者签订，建立，有义务为劳动者缴纳工伤保险费。当劳动者发生工伤时，派遣单位需依法申请，并按照相关规定支付工伤保险待遇。

若派遣单位派遣劳动者到用工单位工作，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着劳动者既可以要求派遣单位承担责任，也可以要求用工单位承担责任，两者需共同对劳动者的工伤损害负责。

此外，如果派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由派遣单位支付工伤保险待遇。派遣单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后工伤保险基金有权向派遣单位追偿。

用人单位和派遣单位在工伤责任承担上有明确分工，需严格按照法律规定履行各自义务，以保障劳动者的合法权益。

二、用人单位不给员工交该怎么办

用人单位不给员工交养老保险，员工可通过以下途径解决：

第一，与单位沟通协商。员工可向单位提出补缴要求，明确指出缴纳养老保险是单位的法定义务。《社会》规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。

第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期改正。

第三，申请。员工也可以向委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，若仲裁结果支持员工诉求，单位需按规定补缴养老保险。

第四，提起诉讼。若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

总之，用人单位不缴纳养老保险违反法律规定，员工应积极采取措施，维护自身权益。

三、用人单位一个月内没签合同怎么赔偿的

用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，在一个月内无需向劳动者支付赔偿。

根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工第二个月起，用人单位需支付双倍工资，直至签订书面劳动合同或者用工满一年。若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立。

举例说明，若劳动者入职日期为某用工日，从次月该日起至双方签订合同之日或满一年期间，用人单位除正常支付当月工资外，还需额外支付一倍工资作为赔偿。

劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益。在维权过程中，需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

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