员工工伤工伤保险赔了单位还需要赔吗

一、员工工伤工伤保险赔了单位还需要赔吗

员工工伤获得工伤保险赔偿后，单位是否需再赔偿要视具体情况而定。

若用人单位已依法为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金承担，但单位仍有需承担的部分。一是停工留薪期工资福利待遇，员工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间，单位需按原工资福利待遇按月支付。二是停工留薪期内的护理，若员工生活不能自理需护理，单位应负责安排护理或支付护理费。三是五级、六级伤残员工的伤残津贴，若员工保留与用人单位的，难以安排工作的，用人单位需按月发放伤残津贴。四是员工解除或终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金。

若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的赔偿项目，也将全部由用人单位承担。所以，员工获工伤保险赔偿后，单位可能仍需承担相应赔偿责任。

二、员工工伤骨折期间需要支付工资么

员工工伤骨折期间，公司需要支付工资。

根据《》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

也就是说，员工工伤骨折，在合理的停工留薪期内，公司应当按照该员工正常工作时的工资福利待遇标准，按月支付工资。若公司拒绝支付，员工可以与公司协商，协商不成可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、员工上班途中发生算不算工伤

员工上班途中发生交通事故，在一定条件下算工伤。依据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

具体而言，需满足以下条件：其一，事故发生在合理的上下班途中。合理路线指员工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；合理时间包括正常上下班时间和加班加点的上下班时间。其二，员工在事故中承担非主要责任。这需要由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。若员工负主要责任，如因严重违反交通规则导致事故，则不能认定为工伤。

若符合上述条件，员工所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。

以上是关于员工工伤工伤保险赔了单位还需要赔吗相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。