在工地发生工伤怎么办

一、在工地发生工伤怎么办

在工地发生工伤，可按以下步骤处理：

1. 及时救治：发生工伤后，应第一时间对受伤人员进行救治，确保生命安全。

2. 报告用人单位：由用人单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

3. 收集证据：包括存在劳动关系的证据，如、工资发放记录、工作证等；以及事故发生的证据，如现场照片、证言等。

4. 申请工伤认定：用人单位未提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5. 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

6. 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过、等法律途径解决。

二、在工伤期间工资怎么算

工伤期间工资计算方式如下：

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的福利待遇。计算时包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果工作不满十二个月，按照实际工作月数计算平均工资。若职工工作尚未满一个月，则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准；没有约定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。

停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、在哪里可以做工伤认定

工伤认定需向当地社会保险行政部门提出申请。通常是用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。

如果是，一般是由用人单位所在地的区、县社会保险行政部门负责。对于大型企业，国家层面可能有特殊规定，允许其在省级社会保险行政部门进行工伤认定。

在申请时，要注意管辖问题。若用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，原则上应在注册地进行工伤认定；未在注册地参加工伤保险的，可在生产经营地进行认定。

提出申请时，需准备好相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。申请时间上，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为之日起一定期限内提出；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。

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