工伤赔偿公司拖着不给可以去公司在不违法的情况下闹吗

一、工伤赔偿公司拖着不给可以去公司在不违法的情况下闹吗

不可以去公司闹事，即便不违法，这种方式也不可取。虽然公司拖着不给工伤赔偿侵犯了员工的合法权益，但通过闹事方式解决问题存在诸多弊端。

从法律层面讲，即便不构成违法犯罪，在公司闹事可能违反治安管理相关规定，影响正常办公秩序，公安机关有权根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。闹事行为会让员工在法律上陷入被动，不利于问题解决。

从实际效果看，闹事不仅无法有效解决赔偿问题，还会激化与公司的矛盾，使协商解决赔偿事宜变得更困难。

遇到工伤赔偿公司拖着不给的情况，员工可通过合法途径维权。一是与公司协商，明确表达赔偿诉求和依据。二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令公司依法处理。三是可向机构申请仲裁，通过法律程序判定额和支付方式。若对仲裁结果不满意，还能向提起诉讼。

二、脚腕骨折报工伤医院拍的片子和医生的病历本可以申请吗

医院拍的片子和医生的病历本是申请的重要材料，但仅靠这些通常不能完成工伤申请。

申请工伤认定，需准备证明的材料，如、工资发放记录、工作证等，以确定与用人单位存在劳动关系，这是申请工伤的前提。医院拍的片子和病历本能证明受伤情况和病情，但还需填写工伤认定申请表，该表包含单位信息、事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

此外，可能还需要其他材料，如事故现场的证言，若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，需提供相关的证明材料。

职工发生事故伤害，所在单位应自事故发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。

三、工伤过了3年,也进行了能拿到赔钱吗怎么算

工伤认定一般需在事故伤害发生之日起1年内提出。若已过3年，通常无法再通过常规程序申请工伤认定。不过，若存在不可抗力等特殊情形，可尝试向劳动保障行政部门说明情况，看能否被受理。

若已完成伤残鉴定，且用人单位认可该工伤事实并愿意赔偿，双方可协商确定赔偿金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资以原工资福利待遇为标准，根据停工留薪期时长确定；伤残津贴和一次性伤残补助金依据，按照相关规定的标准计算。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

若用人单位不认可赔偿，因已过工伤认定时效，不能通过工伤赔偿途径解决，可考虑以为由向法院提起。但需提供充分证据证明伤害与工作有关，法院会根据过错责任划分等因素确定赔偿数额。

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