工伤是否应该找商家赔偿

一、工伤是否应该找商家赔偿

工伤是否找商家赔偿，需依据具体情况判断。

一般而言，若劳动者与用人单位存在劳动关系，因工作原因受伤，应按照工伤处理流程，向用人单位主张赔偿。由用人单位承担工伤保险责任，通常是申请，根据认定结果，从工伤保险基金及用人单位处获得相应赔偿。

但如果商家在工伤事件中有过错，如提供的设备有质量问题导致劳动者受伤，或劳动者受雇于商家，商家作为雇主，则商家需承担赔偿责任。例如，建筑工人受雇于装修商家，在施工中因商家提供的劣质工具损坏受伤，商家就应负责赔偿。

还有一种情况，若劳动者在工作中因第三方商家侵权导致工伤，既可以享受工伤保险待遇，也能要求侵权的商家承担民事赔偿责任。

所以，不能一概而论地说工伤就找商家赔偿，要根据劳动关系、商家过错等因素综合确定赔偿责任主体。

二、商家非法添加处罚是什么

商家非法添加行为的处罚依据违法程度和添加物质不同而有差异。

若商家在食品中非法添加，《》规定，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品，并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品；违法生产经营的食品货值金额不足一万元的，并处十万元以上十五万元以下罚款；货值金额一万元以上的，并处货值金额十五倍以上三十倍以下罚款；情节严重的，吊销许可证。构成犯罪的，依照相关规定追究刑事责任，如生产、销售有毒、有害食品罪，处五年以下，并处；对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；致人死亡或者有其他特别严重情节的，依照生产、销售假药罪的规定处罚。

若在其他产品中非法添加，依据《》等法规，可能会被责令停止生产、销售，没收违法生产、销售的产品，并处违法生产、销售产品货值金额百分之五十以上三倍以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；情节严重的，吊销；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

三、商家不退款是否合规处罚

商家不退款是否合规及应否处罚，需结合具体情形判断。

若交易符合法定或约定退款条件，如商品存在质量问题、商家未按约定提供服务等，商家拒绝退款则不合规。依据《》，消费者享有公平交易权和合理退款的权利。这种情况下，商家可能面临，市场监管部门可责令其改正，根据情节单处或并处警告、没收违法所得、处以罚款；情节严重的，责令停业整顿、吊销营业执照。

若交易不存在法定或约定退款情形，例如消费者无正当理由反悔，商家不退款通常合规。不过，商家应在销售时明确告知消费者相关规则，避免引发纠纷。

消费者遇到商家不退款问题，可先与商家协商解决。协商不成，可向消费者协会、市场监管部门投诉，也可通过或诉讼途径维护自身权益。

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