没有保险能认定工伤吗

一、没有保险能认定工伤吗

没有保险也能认定工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予的定性行政确认行为，与是否有保险无关。

职工发生事故伤害或按法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

认定工伤需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。劳动保障行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。

若认定为工伤，职工虽没有保险，但应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。所以，即便没有保险，职工仍可通过法定程序进行工伤认定，以维护自身合法权益。

二、没认定工伤能吗

没认定工伤也能打官司，但具体情况有所不同。

若未认定工伤，当事人可先考虑通过行政复议或行政诉讼途径，要求劳动保障行政部门重新作出工伤认定决定。在某些情况下，即便未进行工伤认定，也可按普通民事向提起诉讼。比如在雇佣关系中因工作受伤，可依据《》中侵权责任编相关规定，向雇主主张赔偿。

不过，走工伤认定程序后再打官司有一定优势。认定为工伤后，赔偿责任通常由用人单位承担，且赔偿项目和标准相对明确，劳动者能获得较为稳定的赔偿。而按民事侵权诉讼，需证明侵权方存在过错，举证难度较大，赔偿数额也需根据双方过错程度确定。

总之，没认定工伤能打官司，但要综合具体情形，权衡走工伤认定程序或直接进行民事侵权诉讼的利弊，以最大程度维护自身合法权益。

三、没可以认定工伤吗

没社保也可以认定工伤。

根据我国法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

是否缴纳社保并不影响工伤认定本身，认定工伤主要看职工是否符合《》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。

不过，若用人单位未为职工缴纳社保，职工被认定为工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。所以，即便没社保，职工依然可以申请工伤认定来维护自身权益。

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