推车受伤能认定工伤吗

一、推车受伤能认定工伤吗

推车受伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。

若在工作时间和工作场所内，因工作原因推车受伤，符合《》第十四条第一项规定，应当认定为工伤。比如仓库管理员在搬运货物推车时受伤，这属于典型的因工作受伤。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作推车受伤，也可视作工伤。例如员工在上班前推车准备工作工具时受伤。

若在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中推车受伤，即使不在工作时间、工作地点，也可按照规定视同工伤。

但如果推车是在非工作时间、与工作无关的活动中，比如在下班回家后自己推车购物时受伤，则不能认定为工伤。此外，故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀导致的推车受伤，同样不能认定为工伤。

二、退休工人能吗

退休工人能否进行工伤认定，需分情况判断。

已办理退休手续并享受待遇的退休工人，与用人单位建立的是劳务关系，而非。根据相关法律规定，这种情况下一般不能进行工伤认定。因为工伤认定通常是以存在劳动关系为前提，当退休人员在工作中受到伤害时，应按照双方的过错承担相应责任，适用民事法律来处理赔偿问题，比如通过要求单位承担责任。

但如果退休工人未享受养老保险待遇，且与用人单位签订或形成事实劳动关系，在工作时间、工作地点，因工作原因受到事故伤害或符合其他工伤认定情形的，则可以申请工伤认定。劳动保障行政部门会依据《工伤保险条例》等规定进行审查认定。

退休工人是否能工伤认定，关键在于其是否享受养老保险待遇以及与用人单位建立的是何种关系。

三、退休女工能工伤认定吗

退休女工能否进行工伤认定，需分情况讨论。

已享受养老保险待遇或领取的退休女工，与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。依据相关法律规定，这种情况下一般不能进行工伤认定。因为工伤认定通常以存在劳动关系为前提，劳务关系中劳动者受伤不适用工伤保险条例来认定工伤，但可依据双方的以及中关于责任的规定，向雇主主张赔偿。

若退休女工未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原单位或新单位工作，与用人单位可能构成劳动关系。在此种情形下，若符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

所以，退休女工能否进行工伤认定，关键在于其是否享受养老保险待遇或领取退休金以及与用人单位形成的是何种关系。

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