工伤保险属于哪个保险公司

一、工伤保险属于哪个保险公司

工伤保险不属于商业保险公司。工伤保险是社会保险的重要组成部分，由国家通过立法强制实施。

社会保险经办机构负责工伤保险基金的筹集、管理和支付等工作。其资金来源主要是用人单位缴纳的工伤保险费，职工个人不缴纳。

用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。当职工发生工伤事故或者被诊断、鉴定为后，符合工伤保险待遇条件的，由工伤保险基金支付相应的待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

所以，工伤保险是由政府主导，通过社会保险体系来保障职工权益，并非由特定的商业保险公司运营。

二、符合的条件是什么

根据《》规定，符合工伤赔偿需满足以下条件：

一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如在工作岗位上从事本职工作时遭遇受伤。

二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像上班前准备工具、下班后清理工作场地等情况。

三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如因制止工作中的违规行为被殴打。

四是患职业病。这是由于工作环境等因素导致的特定疾病。

五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。如因公出差途中受伤。

六是在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，以及职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发等情况，也可视同工伤。

三、单位不赔付工伤赔偿怎么办

若单位不赔付工伤赔偿，可采取以下措施。首先，与单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求单位按照法律规定支付应有的工伤赔偿款项。若协商不成，可向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，借助第三方的力量促使双方达成赔偿协议。

若调解也无法解决问题，可向劳动争议委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证、工资等，以支持自己的仲裁请求。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民提起诉讼。法院会依据相关对案件进行审理，并作出最终判决。在整个过程中，要注意及时收集和保留各类证据，以维护自身合法权益，确保能获得合理的工伤赔偿。

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