工伤什么时候请律师合适

一、工伤什么时候请律师合适

在工伤案件中，尽早聘请律师较为合适。一般建议在发生工伤事故后，劳动者意识到可能涉及复杂法律程序和权益保障问题时，就考虑。

事故发生初期，律师可协助劳动者收集、固定关键证据，如事故现场情况、医疗诊断证明等，确保证据完整且合法有效。劳动能力鉴定环节，律师凭借专业知识能准确判断鉴定时机，帮助劳动者争取合理的鉴定结果，为后续赔偿奠定基础。

在与用人单位协商赔偿阶段，律师可运用专业技巧和丰富经验，据理力争，保障劳动者获得足额赔偿。若协商无果进入或诉讼程序，律师更能发挥关键作用，熟悉法律规定和程序，准确提出诉求并进行有力举证。

总之，从工伤事故发生到最终赔偿到位的各个阶段，律师都能提供专业帮助，越早聘请律师，越有利于劳动者维护自身合法权益。

二、工伤律师是怎么收费的

工伤律师的收费方式通常有以下几种：

一是按件收费。对于一些较为简单、争议不大的工伤案件，律师可能会根据案件的具体情况收取固定的费用，一般在几千元到数万元不等，具体数额会考虑案件的复杂程度、涉及的额等因素。

二是按标的额比例收费。如果工伤案件涉及的赔偿金额较大，律师可能会按照最终获得的赔偿金额的一定比例收取费用。比例通常在一定范围内波动，比如10%-20%左右，但具体比例会因地区、案件复杂程度以及律师的经验和知名度等而有所不同。

三是风险代理收费。在这种模式下，律师前期可能仅收取少量的基础费用甚至不收费，待案件胜诉或执行到赔偿款后，再按照约定的比例收取较高的费用，比例可能会达到30%左右。

此外，还有一些律师可能会根据工作时间、案件的疑难复杂程度等综合因素来确定收费标准。不同地区的也存在差异，具体收费需与律师协商确定。

三、是由谁来承担

工伤赔偿责任的承担主体视不同情形而定：

首先，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。而用人单位仍需承担部分赔偿，例如停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

其次，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿项目均由用人单位自行承担。这是为了保障工伤职工的合法权益，督促用人单位履行缴纳工伤保险的法定义务。

此外，如果属于情形，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应当依法申请，用工单位协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

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