没有合同这么认定工伤吗

一、没有合同这么认定工伤吗

没有合同也可认定工伤，按以下步骤进行：

第一，确认劳动关系。虽无书面合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明与用人单位存在事实劳动关系。比如工资转账记录能证明单位向员工发放报酬，工作证可表明员工身份。

第二，提出申请。员工或其近亲属、工会组织在规定期限内，准备好申请表、医疗诊断证明以及能证明劳动关系的材料，向当地社会保险行政部门提出申请。

第三，社会保险行政部门受理申请后，会根据情况展开调查核实。若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。

第四，作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定决定。若认定为工伤，员工可依法享受工伤保险待遇。

总之，没有合同不影响工伤认定，关键在于提供能证明劳动关系和工伤事实的相关材料。

二、没有工伤认定受理吗

一般情况下，未经工伤认定法院不会受理诉讼。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。它是处理工伤赔偿案件的前置程序。

若职工发生工伤，应先向社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有完成这一程序，才能进入后续的劳动能力鉴定和赔偿程序。未经工伤认定，法院难以确定职工所受伤害是否为工伤，也就无法依据工伤相关法律进行审理和判决。

不过，存在特殊情况。如果职工以为由提起，不主张工伤赔偿，符合民事诉讼受理条件的，法院会受理。但这种情况下，适用的法律和赔偿标准与工伤赔偿不同。

所以，通常需先进行工伤认定，再进入法律程序解决赔偿问题。若有特殊情况，要结合具体案件确定是否符合法院受理条件。

三、没有骨折可以认定工伤吗

没有骨折也可以认定工伤。工伤认定主要依据《》，核心是职工是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，或符合其他法定情形。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。

由此可见，骨折并非认定工伤的必要条件。只要符合上述法定情形，即便没有骨折，也能被认定为工伤。

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