不认定工伤公司大概赔偿多少

一、不认定工伤公司大概赔偿多少

若不认定为工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任，但可能基于其他法律关系承担赔偿。

- 侵权责任：若员工受伤是因公司侵权行为导致，公司需按《民法典》侵权责任编赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和；造成死亡的，赔偿和死亡。赔偿金额依实际损失确定。

- 劳务关系：员工与公司为劳务关系，工作中受伤，公司按双方过错承担责任。公司有过错的，根据过错程度赔偿相应损失；双方都有过错的，各自承担相应责任。

- 人道主义补偿：即便公司无法律赔偿义务，可能出于人道主义给予一定补偿，金额由公司自行决定。

具体赔偿金额需结合实际情况确定，若与公司就赔偿有争议，可通过协商、调解、或诉讼解决。

二、本人需要交什么材料

申请工伤认定需提交以下材料：

1. 工伤认定申请表。该表可在劳动保障行政部门官网下载或到其办公地点领取，需如实填写、事故发生详情等。

2. 证明材料。如，能直接证明与用人单位存在劳动关系；没有劳动合同的，可提供工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明事实劳动关系。

3. 医疗机构诊断证明。受伤害后到医疗机构就诊，由其出具受伤诊断证明，包括病历、检查报告等，明确受伤情况和诊断结果。

4. 其他证明材料。属于下列情形的，还需分别提交相应证据：因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安部门证明或人民判决书；因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，提交公安部门证明或相关部门证明；属于上下班途中受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。

准备材料时应确保真实有效，按要求提交，以便顺利进行工伤认定。

三、不做工伤认定可以直接起诉么

一般情况下，不做工伤认定不能直接起诉。

按照法律规定，劳动者与用人单位之间发生工伤纠纷，属于范畴。劳动争议需遵循仲裁前置程序，即先由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，对仲裁结果不服，才可以向人民法院提起诉讼。而申请前，要完成工伤认定和劳动能力鉴定。

工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序，只有经过工伤认定确定为工伤，才能依据相关要求用人单位承担工伤赔偿责任。若跳过工伤认定直接起诉，法院很可能因缺乏工伤认定这一关键证据，无法明确责任和赔偿标准，从而不予受理。

不过，存在特殊情形。如果劳动者以人身损害为由，要求用人单位承担民事侵权赔偿责任，不经过工伤认定，是可以直接向法院起诉的。但此时需符合民事侵权的构成要件，且赔偿项目和标准与工伤赔偿有所不同。

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