认定不上工伤能走医保吗

一、认定不上工伤能走医保吗

认定不上工伤通常可以走医保。

医保是为补偿疾病所带来医疗费用的一种保险。当职工因非工伤原因就医，符合药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

但也存在一些不能走医保的情况。如果是应当从工伤保险基金中支付的；应当由第三人负担的；应当由公共卫生负担的；在境外就医的，不纳入基本医疗保险基金支付范围。比如，职工受伤是由第三人导致，且认定不上工伤，那么医疗费应先由第三人承担，若第三人不支付或无法确定第三人，可由基本医疗保险基金先行支付，之后医保基金有权向第三人追偿。

职工在就医时，需及时向医疗机构说明情况，准备好相关材料，按医保报销流程进行报销。

二、认定工伤不给定吗

认定工伤与发放残疾证是两个不同的流程和概念，认定工伤后不一定会发放残疾证。

是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。它主要是确定职工所受伤害是否符合工伤范畴，以便职工能享受相应的工伤保险待遇。

残疾证是认定残疾人及其残疾类别、等级的合法凭证。要获得残疾证，需由申请人向所在地县级残联提出办证申请，经指定机构进行残疾评定，符合残疾标准的，才会发放残疾证。

工伤职工即便被认定为工伤，若其伤情经评定未达到残疾证所要求的残疾标准，就不会发放残疾证。只有当工伤职工的身体功能障碍等情况符合残疾评定标准时，经过规定的申请和评定程序，才能获得残疾证。所以，认定工伤并不必然导致获得残疾证。

三、认定工伤单位罚我钱对吗

认定工伤后单位罚钱一般不对。

根据《》相关规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。单位有义务为职工缴纳工伤保险，在职工发生工伤时保障其合法权益。

工伤通常是意外事件或因工作环境、工作任务等客观因素导致，并非职工主观故意造成。若单位以职工发生工伤为由进行罚款，缺乏法律依据。

不过，若职工存在重大过错，如严重违反单位安全规章制度、故意违规操作导致工伤发生，单位依据依法制定且公示的规章制度进行适当处罚，可能具有一定合理性，但处罚也应在合理限度内。

如果单位无正当理由因工伤对职工罚款，职工可与单位协商解决，要求单位退还罚款；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请，维护自身合法权益。

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