没有尸检可以认定工伤吗

一、没有尸检可以认定工伤吗

没有尸检也有可能认定工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键在于是否符合工伤认定情形。

在职工死亡的情况下，即使未进行尸检，若有其他充分证据能证明死亡与工作存在因果关系，且符合工伤认定条件，仍可认定为工伤。比如，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，有医院的诊断证明、急救记录、同事证言等能证实发病经过和死亡情形，即便未尸检，也能申请工伤认定。

不过，若对死亡原因存在争议，且未进行尸检导致死亡与工作的因果关系无法明确，可能会影响工伤认定。此时，社会保险行政部门会结合其他证据综合判断。若证据不充分无法认定，可能需要通过行政复议、行政诉讼等途径进一步解决。总之，没有尸检不必然导致不能认定工伤，需结合具体证据和实际情况判断。

二、没有怎么做工伤认定

没有社保也可申请工伤认定。具体如下：

- 确认：需先确定与用人单位存在劳动关系。可凭借证明；若没有，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能作为存在劳动关系的证据。

- 准备申请材料：需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。申请表可在劳动保障部门官网下载或到其办公地点领取。

- 提出申请：用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断为后，规定期限内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

- 等待认定结果：社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

即便没有社保，认定为工伤后，相关赔偿责任由用人单位承担。

三、没有社保工伤认定书给吗

没有社保也会给予工伤认定书。根据相关法律规定，工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为，与用人单位是否为职工缴纳社保并无关联。

职工发生事故伤害或按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。

劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。只要符合工伤认定的条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就会作出认定工伤的决定，并出具工伤认定书。

即便用人单位未缴纳社保，职工被认定为工伤后，相应的工伤待遇由用人单位按照规定的项目和标准支付费用。所以，没有社保不影响工伤认定书的给予。

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