员工发生工伤后应如何处理

一、员工发生工伤后应如何处理

员工发生工伤后，可按以下步骤处理：

1. 及时救治：第一时间将受伤员工送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。

2. 报告与备案：用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门和工伤保险经办机构报告，一般需在事故伤害发生之日起一定期限内提交工伤认定申请。

3. 工伤认定申请：用人单位需准备工伤认定申请表、证明材料、医疗机构的诊断证明等相关材料向行政部门提出申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。

4. 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

5. 待遇享受：经认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，工伤职工可按照规定享受相应的工伤保险待遇，如医疗康复待遇、伤残待遇、工亡待遇等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。

二、员工的工伤险可以单独买吗

员工的工伤险一般不能单独购买。

在我国，工伤保险是社会保险的重要组成部分，用人单位必须按照《社会》《》等相关法律规定，为职工参加包括工伤保险在内的社会保险，即“五险”，包含、、、工伤保险和，这是用人单位的法定义务。所以，通常情况下，不能仅单独为员工购买工伤保险，而不参加其他社会保险险种。

不过，对于一些特定的人员或情况，有不同处理方式。例如，建筑施工企业相对固定的职工，应按用人单位参加工伤保险；不能按用人单位参保、建设项目使用的建筑业职工特别是农民工，按项目参加工伤保险。这种按项目参保，可看作一种相对灵活的工伤保险参保模式，但本质上也是在工伤保险制度框架内，并非脱离社保体系单独购买。

此外，企业还可以考虑为员工购买商业等作为补充保障，但这与工伤保险性质不同，不能替代工伤保险。

三、员工工伤死亡单位补偿标准

员工工伤死亡，单位需按规定进行补偿，主要补偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月。此费用用于职工丧葬事宜。

2. 供养亲属：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该补助金旨在对死者家属给予一次性经济补偿。

若单位参加了工伤保险，大部分补偿由工伤保险基金支付；若未参加工伤保险，上述补偿均由用人单位承担。具体补偿金额依当地政策及实际情况确定。在处理工伤死亡补偿时，家属可与单位协商，协商不成可通过或诉讼解决。

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