认定工伤要做伤残鉴定吗

一、认定工伤要做伤残鉴定吗

认定工伤和做伤残鉴定是两个不同的程序，认定工伤不一定必须做伤残鉴定。

认定工伤是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。当职工发生事故伤害或按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应提出申请。认定工伤主要是确定职工所受伤害是否符合工伤范畴。

而伤残鉴定一般指劳动能力鉴定，是在工伤认定之后，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，才需要进行劳动能力鉴定。

也就是说，如果职工受伤较轻，经治疗后恢复良好，不影响劳动能力，那么在认定工伤后可以不做伤残鉴定。但如果受伤严重，可能影响劳动能力，就应进行伤残鉴定，以确定，进而获得相应的伤残待遇。

二、认定工伤需要目击证明吗

认定工伤不一定需要目击证明。

根据工伤保险相关规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。目击证明并非认定工伤的必要材料。

在很多情况下，若有其他充分证据能证明工伤事实，如事故现场监控视频、相关物证、医院病历等，即使没有目击证明，也可认定工伤。比如在工作场所因设备故障受伤，现场监控完整记录了事故发生过程，就无需目击证明。

不过，当事故发生情况较为复杂、缺乏直接证据时，目击证明能起到关键作用。例如在没有监控的场所受伤，用人单位和职工对事故发生情况存在争议，此时目击证明有助于行政部门查明事实，作出准确认定。

所以，认定工伤是否需要目击证明，取决于具体案件证据情况。

三、认定工伤需要开听证会吗

认定工伤一般不需要开听证会。通常，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。工作人员会通过书面审查、实地调查、与相关人员谈话等方式，来确定是否属于工伤情形。

不过，在一些特定情况下可能会举行听证会。比如，工伤认定过程中存在较大争议，各方对事实、证据等有严重分歧，通过常规调查难以准确认定。像用人单位和职工对事故发生经过描述差异巨大，且双方都提供了相应证据，社会保险行政部门难以判断时，可能会组织听证会，让双方充分陈述观点、出示证据并进行质证，以便全面、客观地了解情况，作出准确的工伤认定决定。

所以，认定工伤并非必然要开听证会，是否举行取决于具体案件的复杂程度和争议状况。

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