单位工伤保险多少钱

一、单位工伤保险多少钱

工伤保险的缴费金额是根据用人单位的职工工资总额乘以单位缴费费率得出的。

不同行业的缴费费率有所差异。一般来说，工伤保险的费率分为八类行业基准费率，分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。这些费率会根据用人单位的工伤风险程度等因素确定。

例如，某单位属于第二类行业，该单位职工工资总额为100万元，按照0.4%的费率计算，那么这个单位每月需缴纳的工伤保险费为100万×0.4% = 4000元。

需要注意的是，工伤保险由用人单位缴纳，职工无需缴纳费用。并且，工伤保险费的征收会遵循相关及当地政策规定进行管理与调整。

二、单位工伤10级伤残赔多少钱

工伤10级的额会因地区、具体工资水平等因素而有所不同。

（一）伤残补助金方面。从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）解除劳动关系后的赔偿。如果职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。例如在某些地区，这两项补助金加起来可能有好几万元。

此外，如果单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有的赔偿费用都将由单位承担。

三、单位给申请几率大吗

单位申请工伤认定的几率大小取决于多种因素。

（一）证据方面

1. 如果事故发生过程清晰，有明确的目击，并且相关证据如事故现场的监控视频、医院的诊断证明、工作记录等能够充分表明员工是在工作时间、工作场所、因工作原因受到伤害，那么单位申请工伤认定成功的几率就比较大。

2. 反之，如果证据不充分，例如无法确切证明伤害发生与工作相关，或者存在证据矛盾的情况，这可能会导致工伤认定申请被驳回或者难以通过。

（二）对工伤认定标准的理解

1. 单位如果对工伤认定的法律法规和相关标准理解准确，能够准确判断员工受伤情形是否符合工伤认定条件，在符合条件时积极申请，成功几率会增加。

2. 若单位对工伤认定标准存在误解，可能会遗漏符合条件的员工，或者提交不符合规定的申请，从而降低成功几率。

（三）单位态度

1. 单位积极配合员工进行工伤认定，按要求如实提供材料等，会有助于提高工伤认定成功的几率。

2. 如果单位故意隐瞒事实或者阻碍工伤认定流程，那申请成功的可能性就会极小。

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