二度烫伤工伤公司要赔哪些费用

一、二度烫伤工伤公司要赔哪些费用

在工伤造成二度烫伤的情况下，公司可能需要赔付以下几类费用：

（一）医疗费用

公司应支付员工因治疗二度烫伤所产生的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费、手术费、住院费等合理且必要的医疗支出。

（二）停工留薪期工资

员工在治疗和康复期间不能正常工作，公司需按照员工正常工作时的工资待遇支付停工留薪期工资，且停工留薪期时长根据伤势和恢复情况确定。

（三）护理费

如果员工的烫伤伤势严重需要护理，公司应支付护理费。可以是公司安排专人护理，也可以是按照当地护理市场价格支付相应费用。

（四）伤残补助金（若构成伤残）

如果二度烫伤经劳动能力鉴定构成，公司需按照伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的金额标准也不同，这一标准由规定。

此外，如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么公司需要承担原本应由工伤保险基金支付的全部费用。

二、二次工伤是否能赔偿吗

二次工伤是能获得赔偿的。

（一）如果是旧伤复发

1. 经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确定为旧伤复发的，仍然可以享受工伤医疗待遇，包括治疗所需的医疗费、康复费等费用由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（二）如果是新的工伤

1. 与首次流程类似，需要先进行工伤认定。符合工伤认定标准的，会被认定为新的工伤。

2. 经劳动能力鉴定后，根据鉴定的伤残等级享受相应的工伤待遇。例如伤残津贴、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。这些费用部分由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付，具体支付项目依据相关法律规定确定。

三、二次工伤补助金公司是否可以领取

二次工伤补助金一般不能由公司领取。

（一）从性质上看

工伤补助金是对工伤职工因工伤遭受身体伤害的补偿，是对职工个人权益受损的一种弥补。这些补助金包括伤残津贴、一次性伤残补助金等都是以职工个体为受益对象设定的，旨在保障职工在工伤后的生活、医疗及后续康复等需求。

（二）从法律规定角度

相关工伤保险明确规定，工伤补助金是发放给工伤职工本人的。公司只是承担工伤保险的申报、配合调查等相关辅助性工作，并没有领取工伤补助金的权利。如果公司冒领工伤补助金属于违法行为，职工有权通过法律途径，如向劳动监察部门投诉或者提起等方式来维护自身权益，要求公司返还冒领的补助金。

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