第三人责任工伤怎么赔偿

一、第三人责任工伤怎么赔偿

第三人责任情况如下：

在存在第三人侵权导致工伤的情形下，职工可获得双重赔偿。一方面，由工伤保险基金承担工伤赔偿责任。例如，支付治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用；职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还包括一次性伤残补助金、伤残津贴等按规定应支付的项目。

另一方面，第三人需承担侵权赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿、残疾辅助器具费等；造成死亡的，需赔偿、被人生活费、死亡补偿费等。

实践中，部分地区对医疗费等实际发生且不可重复获得赔偿的项目，采取补差原则，即先由第三人赔偿，工伤保险基金补足差额部分。职工应及时向劳动保障部门申请工伤认定，并依法向第三人主张侵权赔偿，维护自身合法权益。

二、工伤的第三方是指哪一方

工伤中的第三方，是指与工伤事故发生存在关联，且并非工伤职工本人及用人单位的其他主体。

通常情况下，第三方可能包括多种情形。比如在工作过程中，因第三人侵权导致职工遭受工伤，像职工在外出办公途中被的车辆撞伤，此处闯红灯的车主就是第三方；或者职工在工作场所内因第三方提供的有缺陷的设备设施而受伤，提供该设备设施的供应商或责任人即为第三方。

又如，职工在执行工作任务时，与其他单位人员发生冲突，对方单位人员致使职工受伤，该对方单位人员及其所属单位也可能作为第三方。

第三方的认定需结合具体工伤事故发生的实际情况，依据相关和证据来准确判断确定。这对于明确责任分担、工伤职工合法权益的保障及赔偿的落实都具有重要意义。

三、劳动者涉及到第三方工伤如何赔偿

劳动者涉及第三方工伤时，赔偿情况如下：

首先，若第三方侵权导致工伤，劳动者既可以主张工伤保险待遇，也可要求第三方承担侵权赔偿责任。工伤保险基金先行支付后，有权向第三方追偿。

其次，工伤保险待遇方面，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多项。医疗费用实报实销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，依享受相应的一次性伤残补助金等。

再者，第三方侵权赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、金等。具体赔偿项目和标准需依据实际情况及相关法律规定确定。

最后，劳动者在处理过程中应注意收集相关证据，如、医疗诊断证明、事故责任认定书等，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，通过合法途径维护自身权益，确保应得的赔偿能够落实到位。

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