工伤保险不得认定的情形

一、工伤保险不得认定的情形

工伤保险存在一些不得认定的情形，主要包括以下方面：

一是故意犯罪。职工故意实施犯罪行为，如、抢劫等，导致自身受到伤害的，不能认定为工伤。因为这种行为违反了法律规定，具有主观恶意。

二是醉酒或者吸毒。职工在工作时处于醉酒或吸毒状态，进而发生事故受伤，不属于范围。醉酒和吸毒会严重影响职工的行为能力和判断力，增加事故风险。

三是自残或者自杀。职工自行伤害自己身体或者结束自己生命的行为，一般不能认定为工伤，除非有证据证明是因工作原因导致精神失常等特殊情况。

四是法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，具体情况需根据相关法律和行政法规的具体规定来判断。

需要注意的是，对于不得认定工伤的情形，需要有充分的证据证明。用人单位或相关部门在处理工伤认定申请时，会严格审查相关事实和证据，以确保认定结果的公正性和准确性。

二、父母标准

工伤死亡赔偿中关于父母费标准，通常依据相关法律和具体情况确定，主要涉及以下方面：

其一，供养亲属。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

其二，确定父母是否符合领取条件。一般需父母达到法定退休年龄，或者虽未达退休年龄但完全丧失劳动能力且无其他生活来源等。

其三，计算具体金额时，需先确定职工本人工资，这通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、工伤保险赔偿标准

浙江工伤保险赔偿标准主要涉及以下几方面：

医疗待遇方面，职工因工伤需治疗的，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期待遇，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重等特殊情况可适当延长。

伤残待遇，根据劳动能力鉴定确定的，享受不同标准的待遇。例如，一级至四级伤残职工保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月本人工资等，并按月支付伤残津贴。五至十级伤残职工，可获得相应一次性伤残补助金，合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工亡待遇方面，职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。

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