皮外伤可以认定工伤吗

一、皮外伤可以认定工伤吗

皮外伤能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。

若皮外伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的，能认定为工伤。比如在工厂车间，工人因操作机器不慎被刮伤，这种皮外伤符合认定条件。在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到皮外伤，也可认定。像搬运工在工作结束后整理工具时受伤。

工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致的皮外伤，同样可认定。比如商场保安在制止行为时被抓伤。

但如果皮外伤与工作无关，例如员工在工作期间因个人打闹造成，就不能认定为工伤。

所以，皮外伤本身不影响，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤情形。要认定工伤，需及时申请，由劳动保障行政部门根据具体情况作出认定。

二、皮外伤不用认定工伤吗

皮外伤也可能需要认定工伤。是否认定工伤并非取决于伤势轻重，而是依据《工伤保险条例》的相关规定。

工伤认定主要看受伤情形是否符合法定条件。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都可认定为工伤。

即使是皮外伤，如果是在上述符合工伤认定的情形下发生的，就有必要申请工伤认定。认定工伤后，职工可享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。

不过，皮外伤相对严重伤势来说，职工也可根据实际情况决定是否申请。若伤情轻微、不影响正常工作和生活，且用人单位积极承担相关医疗费用等责任，职工也可与单位协商解决，不进行工伤认定。

三、派出所有权认定工伤吗

派出所无权认定工伤。

工伤认定属于行政确认行为，依据相关法律规定，其职权由社会保险行政部门行使。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

派出所主要负责维护社会治安秩序、预防和制止违法犯罪活动、管理等工作，其职责范围并不涵盖工伤认定。所以在发生工伤相关情况时，应向正确的主体即社会保险行政部门提出申请，按规定提交工伤认定申请表、证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等资料，由该部门依法进行认定。

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