一定要认定才是工伤吗

一、一定要认定才是工伤吗

一般情况下，需经过认定才能确定为工伤。工伤认定是明确职工所受伤害是否符合法定工伤情形的法定程序。

从法律规定看，《工伤保险条例》对应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤的情形做了详细规定。职工发生事故伤害或按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位、工伤职工或其近亲属、工会组织需在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有经该部门依据法律规定和事实情况进行认定，作出工伤认定决定后，职工所受伤害才能在法律意义上被确定为工伤。

认定为工伤后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，如医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。若未经认定，无法确定是否属于工伤，也就难以顺利享受这些待遇。不过在一些特殊紧急情况下，职工会先进行救治，但后续仍需通过认定来明确是否为工伤。

二、一年能认定两次工伤吗

一年内可以认定两次工伤。工伤认定主要依据职工是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，而非认定次数或时间间隔。

只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，一年内职工发生两次不同的工伤事故，均可申请认定。比如，职工上半年在操作机器时手部受伤，经认定为工伤；下半年又在搬运货物过程中腰部扭伤，若此次事故同样符合工伤认定标准，也能再次认定为工伤。

不过，每次工伤认定都需按规定程序进行。职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。

三、一定要撤销工伤认定吗

不一定需要撤销工伤认定。是否撤销要依据具体情况判断。

若工伤认定存在错误，比如认定过程中事实认定有误、适用法律错误，或者存在欺诈、隐瞒重要事实等情况，那么就有必要撤销。例如，职工提供虚假材料骗取工伤认定，这种情况下，相关部门会依职权撤销该认定。用人单位、工会组织、工伤职工或其近亲属若发现认定有问题，也可通过行政复议或行政诉讼等途径申请撤销。

然而，如果工伤认定程序合法，事实清楚，适用法律正确，就无需撤销。比如职工确实是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且认定过程严格遵循法定程序，这样的工伤认定是有效的，应予以维持。

所以，是否撤销工伤认定要结合认定本身的合法性、准确性来确定，不能一概而论。

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