退休了还在单位上班摔了算不算工伤

一、退休了还在单位上班摔了算不算工伤

退休后继续在单位上班摔倒是否算工伤，需分情况判断：

其一，若退休人员未享受待遇或领取，与单位构成劳动关系。在此情况下，若在工作时间、工作场所内，因工作原因摔倒受伤，一般可认定为工伤。例如在正常上班期间，因完成工作任务而不慎滑倒摔伤。

其二，若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位构成劳务关系，此时摔倒受伤通常不能认定为工伤。因为的前提是存在劳动关系，这种情况下应按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。即根据双方的过错程度来分担责任，比如单位提供的工作场地存在安全隐患导致摔倒，单位可能需承担相应责任。

总之，退休后上班摔倒是否算工伤关键在于退休人员与单位之间的法律关系性质。

二、受伤后多长时间不能报工伤了

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需要注意的是，若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，从受伤之日起，单位申报工伤一般不超过30日（特殊情况除外），职工本人或其近亲属等申报不超过1年，超过这个期限，将可能面临无法认定工伤的风险。

三、工伤职工主动有吗

工伤职工主动辞职是否有经济补偿金，需分情况来看：

若工伤职工主动辞职的原因是基于个人意愿，例如找到更好的工作机会、个人家庭原因等，且用人单位不存在法定过错情形，比如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，这种情况下，职工主动辞职一般是没有经济补偿金的。

然而，如果工伤职工主动辞职是因为用人单位存在法定过错行为，例如用人单位未依法为工伤职工缴纳社会保险费，导致工伤职工无法享受相应的工伤保险待遇；或者用人单位存在强迫劳动等违法违规行为，那么工伤职工依据相关法律规定的，用人单位应当向工伤职工支付经济补偿金。

经济补偿金的计算通常按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

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