退休后可以认定工伤吗

一、退休后可以认定工伤吗

退休后一般情况下不能认定工伤，但存在特殊情形。

对于已享受待遇或领取退休金的退休人员，根据相关法律规定，其与用人单位建立的是劳务关系，而非。在工作中受到伤害，不适用《》进行，应按照民事侵权等相关法律规定处理，由用人单位根据过错承担相应赔偿责任。

然而，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患的，用人单位依法承担工伤保险责任。此外，用人单位招用已达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，可按《工伤保险条例》规定认定为工伤。

二、团建受伤能认定工伤吗

团建受伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。

若团建是由用人单位组织并要求员工参加，属于工作的延伸，目的是为了提升团队凝聚力、促进工作开展，那么在此期间受伤，一般可认定为工伤。比如团建活动是在正常工作时间进行，或是单位明确将团建作为一项工作任务安排，员工因参加团建活动导致受伤，符合《工伤保险条例》中“因工作原因受到事故伤害”的情形。

但如果团建是员工自发组织，单位未参与组织和安排，或者活动内容与工作无关联且不具有强制性，员工在这种团建中受伤，通常不能认定为工伤。

此外，认定工伤还需符合《工伤保险条例》规定的其他条件，如事故伤害须发生在合理时间和合理场所等。员工在团建中受伤后，应及时收集相关证据，按规定向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、退休了能做工伤认定吗

退休后能否做工伤认定需分情况判断。

若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作，工作中受到事故伤害或患职业病，用人单位依法承担工伤保险责任，可进行工伤认定。因为此时双方仍构成劳动关系，适用《工伤保险条例》相关规定。

若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，被用人单位返聘，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，一般不能按照《工伤保险条例》进行工伤认定。但如果是在工作中受伤，可依据《》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张，要求单位根据过错承担相应赔偿责任。

退休人员工作时受伤是否能做工伤认定，关键在于其与用人单位之间的关系性质。

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