认定工伤不用单位盖章吗

一、认定工伤不用单位盖章吗

认定工伤不一定需要单位盖章。

通常情况下，职工发生事故伤害或按法规定被诊断、鉴定为，所在单位应在规定时限内提出申请，且需提交包含单位盖章等材料的申请表。但如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这种情况下，并不需要单位盖章。

若用人单位不认为是工伤且拒绝盖章，职工可通过提供其他证明材料来认定工伤，如、医疗诊断证明、证言等能证明和事故发生情况的材料。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位需承担举证责任。若用人单位不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

二、认定工伤成功还要吗

认定工伤成功后是否需要仲裁，要根据具体情况判断。

若用人单位认可工伤认定结果，且按照法律规定及时、足额地支付了各项工伤保险待遇，双方没有争议，那么通常不需要进行仲裁。

然而，存在以下情形时可能需要仲裁：一是双方就的项目、数额等存在分歧。比如用人单位认为赔偿数额过高，或者劳动者觉得赔偿未达到法定标准，双方无法协商一致，此时劳动者可通过仲裁解决。二是用人单位拒绝支付工伤保险待遇。即便工伤认定成功，部分用人单位可能出于各种原因拒绝承担赔偿责任，劳动者为维护自身权益，可向仲裁委员会申请仲裁。三是劳动关系存在其他争议。若工伤认定过程中未完全解决劳动关系相关问题，如工作年限、工资标准等影响赔偿计算的因素存在争议，也可通过仲裁明确。

总之，认定工伤成功不必然要仲裁，关键看双方有无争议以及争议能否协商解决。

三、认定不了工伤可以起诉吗

认定不了工伤是否可以起诉需分情况来看。

若对工伤认定结论不服，不能直接起诉。根据法律规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服，或者对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民提起行政诉讼。此行政诉讼是针对作出工伤认定的行政部门，目的是纠正其认定行为。

若无法认定工伤是因单位未按规定申请工伤认定，导致职工错过认定时间，职工可通过向单位主张赔偿。在这种情况下，需证明伤害是在工作过程中发生，且单位存在过错未及时申请认定。

若因证据不足等原因无法认定工伤，又不符合提起行政诉讼或民事诉讼条件，起诉可能难以获得法院支持。因此，遇到认定不了工伤的情况，建议先了解具体原因，再结合实际选择合适的法律途径解决。

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