工伤导致无法上班怎么赔偿

一、工伤导致无法上班怎么赔偿

工伤导致无法上班的赔偿流程及内容如下：

首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定的重要依据，由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情进行评定。

赔偿项目包括：

1. 停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 伤残津贴。若经鉴定达到伤残等级，根据不同的伤残等级，可享受相应的伤残津贴。

3. 生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

若用人单位已为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿费用由用人单位承担。

二、工地怎么做工伤认定

工地临时工进行工伤认定，可按以下步骤操作：

第一，确认。临时工需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。即便未签订书面，事实劳动关系也受法律保护。

第二，提出申请。准备工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或诊断证明书，以及劳动关系证明材料等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第三，等待受理与调查。社会保险行政部门收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

第四，作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定决定。认定为工伤的，临时工可按规定享受工伤保险待遇；若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

三、迟迟到账怎么处理

工伤赔偿迟迟未到账，可按以下方法处理：

1. 确认赔偿流程进度：与单位人事部门沟通，了解单位是否已按规定申报工伤、提交相关材料，以及部门的审核进度。同时，可联系社保经办机构，查询赔偿款的发放情况，确认是否已完成审批和转账。

2. 协商解决：若因单位原因导致赔偿延迟，如未及时支付应由单位承担的赔偿部分，可与单位协商，要求其尽快支付。若因社保部门工作流程问题，可请求其说明延迟原因及预计到账时间。

3. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，反映工伤赔偿延迟问题。劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其限期支付赔偿款。

4. 申请：若单位拒绝支付赔偿款，可在规定时间内向劳动仲裁机构申请。需准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等，以证明自己的权益。

5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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