工伤十级工伤公司怎么赔偿

一、工伤十级工伤公司怎么赔偿

工伤十级情况下，公司需按如下方面进行赔偿：

1.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经确认可适当延长。

2.一次性伤残就业补助金：职工与公司解除或终止时，公司要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

3.其他：若公司未在职工受伤一个月内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由公司负担。

另外，工伤保险基金还会支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。公司需积极履行赔偿义务，若不支付，职工可通过协商、申请等方式维权。

二、赔偿最低拿多少呢

九级工伤额受多种因素影响，无固定最低数额。赔偿项目及计算方式如下：

- 一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。

- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由省、自治区、人民政府规定。以当地规定为准，不同地区差异较大。

- 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

- 其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按实际发生合理费用计算。

要确定九级工伤最低赔偿额，需结合当地具体标准及个人工资等情况计算。

三、关于工伤小腿骨折怎么赔偿

工伤小腿骨折赔偿需按法定程序进行。首先要进行工伤认定，职工应在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会确定。

赔偿项目及标准与伤残等级相关。一般包括：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金按一定标准支付一次性伤残补助金。

4. 若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。

若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；未缴纳，则由单位承担全部赔偿责任。若双方就赔偿产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。

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