因工受伤单位不报工伤怎么办

一、因工受伤单位不报工伤怎么办

职工因工受伤，单位不报工伤，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备好相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

若职工与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，可通过仲裁解决。在劳动争议仲裁期间，作出工伤认定决定的时限中止。

经认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，职工的工伤待遇由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒不支付，职工可通过协商、申请调解、仲裁或者提起等方式维护自身合法权益。

二、因工伤不能上班能领失业金吗

因工伤不能上班通常不符合领取失业金条件。

领取失业金需同时满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，并有求职要求。

工伤导致不能上班，并非“非因本人意愿中断就业”的典型情况。这种情况员工与单位的劳动关系并未中断，只是暂时无法正常工作，单位应按照工伤相关规定处理，如支付停工留薪期工资等。员工可享受工伤保险待遇，用于治疗工伤、康复等，保障基本生活和医疗需求。

若员工工伤后与单位解除劳动关系，且满足上述领取失业金的三个条件，则可申领。但单纯因工伤不能上班，未解除劳动关系时，不符合领取失业金标准。

三、工伤未认定下来医药费怎么办

工伤未认定下来，医药费的处理需分情况。

若在等待认定结果期间，治疗工伤产生的医疗费用，可先由职工所在单位垫付。因为在此阶段不能排除最终认定为工伤的可能性，单位先行垫付合情合理。

若最终工伤认定未通过，意味着该伤害不属于工伤范畴。此时，若职工参加了，按照基本医疗保险的相关规定，医疗费用可通过医保报销一部分。但需注意，医保报销有范围和比例限制。

若未参加基本医疗保险，医疗费用一般由职工自行承担。不过，若伤害是由第三人造成的，职工可向第三人主张赔偿，要求其承担相应的医疗费用等损失。第三人不支付或者无法确定第三人的，在有相关证明的情况下，可由基本医疗保险基金先行支付，然后基本医疗保险基金再向第三人追偿。

总之，工伤未认定下来时，职工要依据自身实际情况，合理处理医药费问题，必要时可咨询专业法律人士以维护自身权益。

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